MAJALENGKA – Transformasi budaya kerja aparatur sipil negara (ASN) menjadi perhatian serius Pemerintah Kabupaten Majalengka. Sekretaris Daerah Kabupaten Majalengka, Aeron Randi, menegaskan pentingnya perubahan pola kerja ASN agar mampu mengikuti laju perkembangan zaman dan memenuhi ekspektasi masyarakat.
Pesan tersebut disampaikan Aeron Randi saat memimpin apel pagi ASN di lingkungan Sekretariat Daerah Kabupaten Majalengka, Senin (19/1/2026). Ia menilai, tantangan pelayanan publik saat ini menuntut ASN untuk bekerja lebih cepat, responsif, dan berorientasi pada solusi.
Menurutnya, masyarakat kini tidak hanya menuntut pelayanan yang tepat waktu, tetapi juga mengharapkan sikap profesional, komunikasi yang baik, serta inovasi nyata dari birokrasi. Oleh karena itu, ASN diminta meninggalkan kebiasaan lama yang tidak lagi relevan.
“ASN harus berani berubah. Budaya kerja yang disiplin, kreatif, dan adaptif menjadi kunci utama dalam meningkatkan kualitas pelayanan publik,” ujar Aeron Randi dalam arahannya.
Ia menekankan bahwa inovasi tidak selalu identik dengan teknologi canggih. Perbaikan alur kerja, peningkatan koordinasi antarperangkat daerah, serta inisiatif sederhana yang berdampak langsung bagi masyarakat juga termasuk bentuk inovasi.
Aeron Randi juga mendorong setiap organisasi perangkat daerah (OPD) untuk membangun kolaborasi yang solid. Dengan kerja tim yang kuat, berbagai hambatan birokrasi dapat diminimalkan, sehingga pelayanan publik berjalan lebih efektif dan efisien.
Apel pagi tersebut dimanfaatkan sebagai sarana konsolidasi internal guna menyatukan visi dan komitmen ASN dalam mewujudkan pemerintahan yang profesional, akuntabel, dan berintegritas.
Di akhir kegiatan, Sekda Majalengka menegaskan bahwa perubahan budaya kerja ASN merupakan fondasi penting dalam mendukung pembangunan daerah. Ia optimistis, dengan semangat transformasi dan inovasi berkelanjutan, Majalengka mampu meningkatkan daya saing daerah serta menghadirkan pelayanan publik yang semakin berkualitas, sejalan dengan visi Majalengka Langkung SAE.


Comment